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院属教学单位负责人选拔任用工作办法

（试行）

为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推动干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共外围足球app大平台委员会关于科级干部选拔任用工作的实施意见》等以及有关法律法规，结合买球的正规网站实际，制定本工作办法。

一、选拔任用干部的原则

选拔任用干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）五湖四海、任人唯贤原则；

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）注重实绩、群众公认原则；

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六）民主集中制原则；

（七）依法办事原则。

二、选拔任用条件

教学单位负责人应当具备下列基本条件：

（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持“四个意识”，讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

（二）具有共产主义远大理想和新时代中国特色社会主义思想坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策和学校、学院的工作要求同本系（部）的实际相结合，卓有成效开展工作。讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（四）有强烈的事业心和政治责任感，有教学实践和教学管理经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）正确行使党和人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，自觉接受院党委、行政和师生的监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，有担当意识，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

提拔担任职务的，应当具备下列基本资格：

（一）提拔为副职的，一般应当具有四年以上工龄；全日制硕士以上研究生应当具有一年以上工龄，或具有中级专业技术职务。

（二）提拔为正职的，应当在副职岗位工作一年以上，或具有副高级专业技术职务三年以上。

（三）一般应当具有大学本科以上文化程度。

（四）具有正常履行职务的身体条件。

干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定。

破格提拔的特别优秀干部，应当德才兼备，业绩、能力突出，群众公认度高，并且符合下列条件之一：

1、在关键时刻或者承担急难险重任务中勇于担当，经受住考验、表现突出、作出重大贡献；

2、干部结构需要；

3、重要专项工作急需。

三、选拔任用的有关要求及任免程序

（一）选拔任用干部，由学院党委根据工作需要，提出启动干部选拔任用工作意见。

（二）任免程序

1、民主推荐

选拔任用干部须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话征求意见，推荐结果作为选拔任用的参考，在一年内有效。

（1）召开推荐会；

公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求，组织填写推荐表；

（2）进行个别谈话征求意见；

（3）对会议推荐和谈话征求意见情况进行综合分析。

2、组织考察

确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

有下列情况之一的，不得列为考察对象：

（1）群众公认度不高的；

（2）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职（基本合格）以下等次的；

（3）有跑官、拉票行为的；

（4）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；

（5）其他原因不宜提拔的。

考察对象一般应当多于拟任职务人数。

对确定的考察对象，由学院组织进行严格考察。全面考察其德、能、勤、绩、廉；突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面情况；注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展观的实际成效的能力；加强作风考察，深入了解为师生服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况；强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属等情况。

考察结束后，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，客观、公正地评价干部，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：

（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；

（2）主要缺点和不足；

（3）民主推荐、民主测评等情况。

考察组由两名以上中共正式党员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行干部选拔任用风气监督职责。

3.讨论决定

学院召开党委会进行专题讨论研究，须有三分之二以上领导成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。

（三）有下列情形之一的，一般应当免去现职：

（1）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；

（2）受到责任追究应当免职的；

（3）辞职或者调出的；

（4）非组织选派，离职学习期限超过一年的；

（5）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

现职干部，本人申请辞职的，需写出书面申请，由学院党委会讨论决定。

四、纪律与监督

选拔任用干部，须严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的纪律，同时接受学院各部门的监督，接受广大教职工的监督。